Bài dự thi Tìm hiểu Công Đoàn Việt Nam - 80 năm, những chặng đường lịch sử

p giữa nhà nước, chủ doanh nghiệp, công nhân để giải quyết tranh chấp lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn điịnh, tiển bộ. Nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung hoàn thiện pháp luật về quan hệ lao động để giải quyết về tranh chấp lao động. Thực hiện đúng trách nhiệm của các cấp chính quyền ở địa phương theo quy định đối với các cuộc đình công của công nhân trên đia bàn. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việt thực hiện chính sách, phấp luật lao động. Có biện pháp hữu hiệu bảo vệ quyền và lợi ích củat người lao động khi làm việc ở nước ngoài. 5. Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn và các tổ chức chính trị- xã hội khác trong xây dựng giai cấp công nhân. Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng trong xây dựng giai cấp công nhân. Khẩn trương xây dựng và lãnh đạo thực hiện có hiệu quả chiến lược về gia cấp công nhân gắn với chiến lược phát triển đất nước trong thời kỳ công nghiẹp hoá, hiện đại hoá, hội nhập kinh tế quốc tế, bao gồm các chủ trương, chính sách lớn về đào tạo, trí thức hoá công nhân; và chuyển một bộ phận lớn lao động từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ; vấn đề tạo nguồn và phát triển đảng viên và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị, trong quản lý sản xuất kinh doanh xuất thân từ công nhân; vấn đề nâng cao đời sống vất chất, tinh thần của công nhân. Phát huy mạnh mẽ vai trò lãnh đoạ của Đảng hiệu lực quản lý của nhà nước để giai cấp công nhân là lòng cốt, cùng với giai cấp nông dân và đội ngũ tri thức, thực sự là nền tảng của khối đại đoàn kết dân tộc. Phát huy mạnh mễ vai trò của mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội trong xây dựng giai cấp công nhân và khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Tăng cường sự lãnh đạo nhà nứơc trong xây dựng và thực thi các chính sách, pháp luật để xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh; giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc của gia cấp công nhân. Chú ý hơn nữa công tác bồi dưỡng, phát triển đảng trong công nhân. Có cơ chế chính sách đẩy mạnh việc tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng sự lãnh đaọ của các cấp uỷ đảng. Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và tạo cơ hội phát triển cho những cán bộ công đoàn còn trẻ, cán bộ thanh niên có năng lực, trình độ và phẩm chất đạo đức tốt xuất thân từ công nhân. Lãnh đạo Đảng và nhà nước các cấp phải thường xuyên tiếp xúc, lắng nghe ý kiến của công nhân và công đoàn, tôn trọng và phát huy vai trò chủ động, sáng tạo của tổ chức công đoàn.Chú trọng lãnh đạo, tạo điều kiện để công đoàn phát huy tốt vị trí, vai trò của mình. Tiếp tục đổi mới, chỉnh đốn Đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đang trong các doanh nghiệp. Nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành, đồng thời coi trọng tuyên truyền, vận động, thuyết phục, khuyến khích các chủ doanh nghiệp cảu tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư của nước ngoài đồng tình, ủng hộ, tạo điều kiện để tổ chức Đảng và các tổ chức chính trị – xã hội thành lập, hoạt động thuận lợi. Đẩy mạnh bồi dưỡng phát triển đảng viên trong các trường phổ thông, trường đại học, cao đẳng, các trường đào tạo nghề và trong công nhân, chú trọng phát triển đảng ở những doanh nghiệp không có hoặc còn ít đảng viên để tạo nguồn thàng lập tổ chức cơ sở đảng trong thành phần lớn các doanh nghiệp. Có chính sách động viên về vật chất, khuyến khích về tinh thần đối với đội ngũ cán bộ Đảng ở doanh nghiệp. Có nhiều hình thức tăng cường và phát triển đảng viên tại các doanh nghiệp của tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư của nước ngoài, làm nòng cốt để xây dựng cơ sở Đảng, công đoàn, Đoàn thanh niên và hội liên hiệp thanh niên Việt Nam. Xây dựng tổ chức công đoàn lớn mạnh, phát huy vai trò của công đoàn trong xây dựng giai cấp công nhân. Đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn các cấp. Nghiên cứu việc đại diện cơ cấu đại diện công đoàn vào thường vụ các cấp ở những nơi có nhiều khu công nghiệp, đông công nhân. Các cấp công đoàn cần hướng mạnh các hoạt động về cơ sở. Lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy công nhân viên chức,lao động làm đối tượng vận động, lấy chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, người lao động, xây dựng quan hệ hài hoà, ổn định tiến bộ, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội làm mục tiêu hoạt động. Công đoàn cần tăng cường hơn nữa công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao, giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tự học, tự cường, tinh thần cảnh giác Cách mạng, kiên định con đường xã hội chủ nghĩa cho công nhân; tập hợp trí tuệ của công nhân để tham gia xây dựng, bổ sung, sửa đổi và thực hiện chính sách pháp luật. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp của tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư của nước ngoài, về trình độ chính trị, hiểu biết chính sách, pháp luật lao động và kỹ năng công tác. Sớm sửa đổi, bổ sung Luật công đoàn phù hợp, tương thích với các quy định của hiến pháp, Bộ luật lao động, Luật doanh nghiệp và các văn bản pháp luật có liên quan. Việc thu kinh phí công đoàn tại các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế thực hiện theo quy định của luật công đoàn vàc của chính phủ. Đổi mới nội dung phương thức và nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ công đoàn. Tăng cường và mở rộng quan hệ đoàn kết, hợp tác quốc tế với giai cấp công nhân và công đoàn các nước trên toàn thế giới. Đổi mới mạnh mẽ tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp. Không ngừng nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở, đề công đoàn thực sự là chỗ dựa vững chắc của công nhân tại doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, có sức hấp dẫn đối với người lao động và tạo được sự đồng tình, ủng hộ của người sử dụng lao động. Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam phối hợp chặt chẽ với Tổng liên đoàn lao động Việt Nam để nâng cao hiệu quả công tác nữ công của công đoàn tại các doanh nghiệp và khu công nghiệp. Sớm bổ sung cơ chế, chính sách bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở và chế độ phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ công đoàn cơ sở. Câu 5: Đồng chí hãy cho biết chiến lược xây dựng gia cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong giai đoạn hiện nay? Liên hệ thực tiễn tại công đoàn cơ sở nơi đồng chí sinh hoạt, công tác? Trả lời: Tuyên truyền giáo dục CNVC,LĐ góp phần xây dựng gia cấp công nhân lớn mạnh. Triển khai có hiệu quả chương trình hành động củat Tổng liên đoàn thực hiện Nghị quyết hội nghị lần thứ sáu của Ban chấp hành Trung ương Đảng về “ Tiếp tục xây dựng gia cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.” Tham gia xây dựng và phát triển thực hiện chiến lược xây dựng gia cấp công nhân lớn mạnh gắn với chiến lựoc phát triển kinh tế – xã hội công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế. Đẩy mạnh và đa dạng hoá các hình thức, biện pháp tuyên truyền, giáo dục CNVC,LĐ, coi trọng hình thức tuyên truyền miệng, các hình thức tuyên truyền phù hợp với điều kiện sống và làm việc của CNVC,LĐ, tập trung hơn cho đổi tượng là công nhân, lao động khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước và nứơc ngoài. Sử dụng hiệu quả các phương tiện thông tin đại chúng của công đoàn và phối hợp chặt chẽ với các cơ quan tuyên truyền của Đảng, nhà nước để tuyên truyền, phổ biến chủ chương, đường nối của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước, tuyền truyền về tổ chức công đoàn, nhất là tuyên tryền về những kinh nghiệm, các gương điển hình tiên tiến trong CNVC,LĐ nhằm nâng cao giác ngộ giai cấp, ý thức rèn luyện tác phong công nghiệp, chống âm mưu “ Diễn biến hoà bình ” của các thế lực thù địch. Tổ chức có hiệu quả và đi sâu vào chiều sâu cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh ” gắn cuậc vận động với xây dựng nếp sống văn hoá trong CNVC,LĐ. Xây dựng các tổ tự quản và các tủ sách pháp luật về lao động, Công đoàn tại khu vực nhà trọ của công nhân, lao động; nắm vững tâm tư, nguyện vọng của công nhân, lao động để chù động đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động và các cơ quan chức năng nhằm hạn chế và giải quyết kịp thời tranh chấp lao động – Nhà nước. Nâng cao chất lượng hoạt động của các vùng văn hoá, Nhà văn hoá lao động, Câu lạc bộ công nhân trong việc tổ chức học tập, sinh hoạt văn hoá cho công nhân lao động và khu công nghiệp tập trung, LĐLĐ địa phương chủ động đề xuất với cấp uỷ, chính quyền đại phương xây dựng nhà văn hoá công nhân, đồng thời đẩy mạnh các hoạt động văn hoá, thẻ thao, nâng cao đời sống tinh thần cho CNVC,LĐ. Đề xuất, kiến nghị, sửa đổi, bổ sung quy định của pháp luật lao động về việc dành thời gian cho công nhân, lao động tại các doanh nghiệp học tập chính trị, chính sách, pháp luật, học tập văn hoá, nâng cao trình độ nghề nghiệp. Phát động và tổ chức sâu rộng trong CNVCLĐ phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ kỹ năng nghề nghiệp. Phát triển phong trào đời sống văn hoá công nghiệp. Tích cực phòng chống tệ nạn xã hội, ma tuý, mại dâm vầ đại dịch HIV/AIDS; tổ chức các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể thao quần chúng tại cơ sở…. Góp phần nâng cao đời sống tinh thần trong CNVCLĐ. Đẩy mạnh công tác nghiên cứu lý luận và tổng kết thực tiễn về giai cấp công nhân và hoạt động công đoàn, hướng vào giải đáp những vấn đề thực tiễn đề ra; về xu hướng phát triển của giai cấp công nhân trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; về vị trí, vai trò của công đoàn Việt Nam trong hệ thống chính trị, trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; về tổ chức và hoạt động của công đoàn trong các loại hình của doanh nghiệp. Tích cực tham gia cải cách hành chính nhà nước; đẩy mạnh hành chính trong tổ chức công đoàn. Vận động CNVCLĐ tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền nhà nước và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Thực hiện trách nhiệm của tổ chức Công đoàn về phát triển tổ chức Đảng trong các loại hình doanh nghiệp, giới thiệu công nhân ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp Đảng ở những nơi chưa có tổ chức Đoàn thanh niên.