Giáo án lớp 4 - Tuần 10 - Luật công đoàn

hức và công đoàn phải tăng cường mối quan hệ hợp tác trong mọi hoạt động nhằm mục đích xây dựng cơ quan, đơn vị, tổ chức, xây dựng đất nước và chăm lo lợi ích của người lao động; khi có những vấn đề còn có ý kiến khác nhau thì phải tiến hành đối thoại, hiệp thương, tìn các giải quyết theo đúng pháp luật. Cơ quan Nhà nước, Thủ trưởng đơn vị, tổ chức có trách nhiệm tạo điều kiện cần thiết để công đoàn hoạt động. 3. Với sự thỏa thuận của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, Hội đồng Bộ trưởng qui định cụ thể về mối quan hệ hoạt động giữa cơ quan Nhà nước, Thủ trưởng đơn vị, tổ chức với các cấp công đoàn. Chương II: Quyền và trách nhiệm của Công Đoàn Điều 4.  1. Công đoàn đại diện và tổ chức người lao động tham gia với Nhà nước xây dựng và thực hiện chương trình phát triển kinh tế - xã hội, chính sách, cơ chế quản lý kinh tế, chủ trương, chính sách liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động. Chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam có quyền tham dự hội nghị của Hội đồng Bộ trưởng. Chủ tịch công đoàn các cấp được dự hội nghị của hoạt động Bộ trưởng. Chủ tịch công đoàn các cấp được dự hội nghị của cơ quan Nhà nước, đơn vị, tổ chức hữu quan khi bàn những vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động. 2. Công đoàn có trách nhiệm tuyên truyền Hiến pháp và pháp luật, giáo dục người lao động ý thức chấp hành và tham gia đấu tranh bảo vệ pháp luật, tích cực xây dựng chủ nghĩa, xã hội và bảo vệ Tổ quốc, bảo vệ tài sản xã hội chủ nghĩa, lao động có kỷ luật, có năng suất, chất lượng và hiệu quả. 3. Công đoàn cơ sở cùng với cơ quan, đơn vị tổ chức bảo đảm thực hiện quyền làm chủ của tập thể lao động theo qui định của pháp luật. 4. Công đoàn cùng với cơ quan, đơn vị, tổ chức bảo đảm thực hiện quyền làm chủ tập thể lao động theo qui định của pháp luật. 5. Công đoàn cùng với cơ quan, tổ chức, đơn vị kinh tế quốc doanh, đơn vị sự nghiệp và hợp tác tổ chức phong trào thi đua xã hội chức năng, phát huy mọi tiền năng của người lao động thực hiện các mục tiêu kinh tế - xã hội. Điều 5. 1. Trong phạm vi các vấn đề có liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam có quyền trình dự án luật, pháp luật ra trước Quốc hội và Hội đồng Nhà nước. 2. Công đoàn tham gia với cơ quan Nhà nước xây dựng pháp luật, chính sách, chế độ về lao động, tiền lương, bảo hộ lao động và các chính sách xã hội khác liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động. 3. Công đoàn co 1trách nhiệm đôn đốc, giám sát việc thực hiện các chính sách, chế độ về lao động. Điều 6. 1. Công đoàn phối hợp với cơ quan Nhà nước nghiên cứu ứng dụng kho ahọc kỹ thuật bảo hộ lao động, xây dựng các tiêu chuẩn, qui phạm an toàn lao động và vệ sinh công nghiệp. 2. Công đoàn có trách nhiệm giáo dục, vận động người lao động chấp hành nghiêm chỉnh các qui định về bảo hộ lao động và bảo vệ môi trường. 3.Công đoàn kiểm tra việc chấp hành pháp lua bảo lao động, Khi phát hiện nơi làm việc có dấu hiệu nguy hiểm đến tính mạng người lao động, công đoàn có quyền yêu cầu người có trách nhiệm thực hiện ngay các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động, nếu thấy cần thiết. 4. Việc điều tra các vụ tai nạn lao động phải có đại diện của công đoàn tham gia. Công đoàn có quyền yêu cầu cơ quan Nhà nước hoặc Tòa án xử lý người chịu trách nhiệm để xảy ra tai nạn lao động theo qui định của pháp luật. Điều 7. Công đoàn tham gia với cơ quan, đơn vị, tổ chức hữu quan giải quyền việc làm, tổ chức dạy nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp, văn hóa, khoa học kỹ thuật cho người lao động. Điều 8. 1. Công đoàn tham gia xây dựng các chính sách xã hội và tham gia với cơ quan Nhà nước quản lý bảo hiểm xã hội theo qui định của pháp luật. 2. Công đoàn có trách nhiệm cùng cơ quan, đơn vị, tổ chức hữu quan chăm lo đời sống văn hóa, hoạt động thể dục thể thao, tổ chức nghỉ ngơi, du lịch cho người lao động. 3. Công đoàn cơ sở phối hợp với cơ quan, đơn vị, tổ chức, quản lý và sử dụng quỹ phúc lợi tập thể phục vụ lợi ích của người lao động. Điều 9. 1. Trong phạm vi chức năng của mình, công đoàn kiểm tra việc chấp hành pháp luật về hợp đồng lao động, tuyển dụng, cho thôi việc, tiền lương, tiền thưởng, bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội và các chính sách liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động. 2. Khi kiểm tra, công đoàn yêu cầu Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức trả lời những vấn đề đặt ra, kiến nghị biện pháp sửa chữa các thiếu sót, ngăn ngừa vi phạm pháp luật và xử lý người vi phạm pháp luật. 3. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức phải trả lời cho công đoàn biết kết quả giải quyết những kiến nghị do công đoàn nêu ra trong thời hạn pháp luật qui định. Những vấn đề không giải quyết được phải nói rõ lý do. Điều 10. Công đoàn đại diện cho người lao động yêu cầu Thủ trưởng cqm đơn vị, tổ chức tiếp và trả lời các vấn đề do người lao động đặt ra. Khi cần thiết, công đoàn tổ chức đối thoại giữa tập thể lao động với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức hữu quan để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động. Điều 11. 1. Công đoàn cơ sở đại diện cho người lao động ký thỏa ước lao động tập thể với Giám đốc xí nghiệp thuộc các thành phần kinh tế ; giám sát việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động. 2. Công đoàn tham gia với cơ quan Nhà nước giải quyết khiếu nại, tố cáo của người lao động theo pháp luật. 3. Công đoàn cơ sở đại diện cho người lao động thương lượng với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức để giải quyết các tranh chấp lao động xảy ra trong cơ quan, đơn vị, tổ chức mình. Khi cơ quan có thẩm quyền giải quyết hoặc Tòa án xét xử tranh chấp lao động phải có đại diện của công đoàn tham dự và phát biểu ý kiến. 4. Người lao động, dù chưa là đoàn viên công đoàn cũng có quyền yêu cầu Ban chấp hành công đoàn đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình trước Tòa án, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức hữu quan. Điều 12. 1. Cơ quan Nhà nước, Thủ trưởng đơn vị, tổ chức cần phải thảo luận với công đoàn cùng cấp trức khi quyết định những vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động. 2. Trước khi quyết định các vấn đề về tiền lương, tiền thưởng, nhà ở, thi hành kỷ luật đến mức buộc người lao động thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì Giám đốc xi nghiệp quốc doanh, Thủ trưởng cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp phải thảo luận, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn. Trong trường hợp không nhất trí về những vấn đề qui định tại khoản này thì hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được báo cáo, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải trả lời. Hội đồng Bộ trưởng và Tổng liên đoàn lao động Việt Nam qui định cụ thể trình tự, thủ tục giải quyết các trường hợp không nhất trí giữa công đoàn với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức. Các vấn đề thuộc phạm vi tranh chấp lao động thì giải quyết theo Pháp lệnh về giải quyết tranh chấp lao động. 3. Những vấn đề thuộc phạm vi thảo luận và nhất trí giữa Tổng liân đoàn lao động Việt Nam và Hội đồng Bộ trưởng thì giải quyết theo Qui chế phó7I hợp hoạt động giữa hai bên. Điều 13. Căn cứ vào những qui định tại Luật này, Hội đồng Bộ trưởng cùng với Tổng liên đoàn lao động Việt Nam qui định cụ thể quyền và trách nhiệm công đoàn cơ sở phù hợp với đặc điểm của từng loại cơ quan, đơn vị, tổ chức và xí nghiệp, hợp tác xã thuộc các thành phần kinh tế. Chương III: Những bảo đảm hoạt động Công Đoàn Điều 14. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức tạo điều kiện làm việc, cung cấp thông tin cần thiết để công đoàn thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm của mình. Với sự thỏa thuận của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, Hội đồng Bộ trưởng qui định cụ thể các vấn đề này. Điều 15. 1. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức tạo điều kiện thuận lợi để người lao động làm tròn nhiệm vụ khi hô được bầu vào Ban chấp hành công đoàn hoặc được công đoàn giao nhiệm vụ. 2. Cán bộ công đoàn không chuyên trách được dành một số thời gian nhất định trong giờ làm việc để hoạt động công đoàn. Hội đồng Bộ trưởng và tổng liên đoàn lao động Việt Nam qui định cụ thể thời gian và điều kiện hoạt động của cán bộ công đoàn không chuyên trách. 3. Tổng liên đoàn lao động Việt Nam qui định số lượng cán bộ hoạt động chuyên trách công đoàn. Tiền lương của cán bộ chuyên trách do Tổng liên đoàn lao động Việt Nam qui định theo chính sách chung và do quỹ công đoàn đài thọ. 4. Khi quyết định buộc thôi việc, cho thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn và thuyên chuyển công tác đối với ủy viên Ban chấp hành công đoàn cùng cấp thỏa thuận; đối với Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn thì phải được công đp trên trực tiếp thỏa thuận. Điều 16. 1. Công đoàn thực hiện tự quản về tài chính theo pháp luật và những qui định của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam. 2. Các nguồn thu vào quỹ công đoàn gồm có: a) Tiền do đoàn viên công đoàn đóng góp, thu được từ hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch, kinh doanh của công đoàn; do các tổ chức quốc tế, các công đoàn nước ngoài ủng hộ. b) Kinh phí do ngân sách Nhà nước cấp; tiền trích từ quỹ cơ quan, đơn vị, tổ chức chuyển vào quỹ công đoàn theo qui định của Hội đồng Bộ trưởng. Điều 17. Tài sản của công đoàn là tài sản xã hội chủ nghĩa, được pháp luật bảo vệ và khuyến khích phát triển, phải quản lý và sử dụng đúng pháp luật. Các bất động sản, động sản, các quỹ công đoàn, các phương tiện hoạt động và các tài sản khác do công đoàn tạo nên, do nước ngoài viện trợ cho công đoàn là tài sản thuộc quyền sở hữu của công đoàn. Chương IV: Điều khoản cuối cùng Điều 18. Người vi phạm các qui định của Luật này, thì tùy theo mức độ nhẹ oe nặng mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Điều 19.  Luật này thay thế Luật công đoàn ngày 5-11-1957. Các qui định trước đây trái với Luật này đều bãi bỏ. Luật này đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa VIII, kỳ họp 7 thông qua ngày 30-6-1990.