Chuyên đề Nội dung hoạt động chủ yếu của công đoàn ở cơ sở

ời phê phán những biểu hiện tiêu cực ở cơ sở; tổ chức các buổi giao lưu gặp mặt giữa các cá nhân, tập thể có thành tích nhân dịp các ngày lễ; tổ chức thi đấu thể thao, hội diễn nghệ thuật quần chúng. Mỗi hình thức hoạt động văn hóa đòi hỏi phải có mục đích, yêu cầu, kế hoạch và quy định chặt chẽ về nội dung, hình thức và lực lượng tham gia. Thông qua phong trào văn hóa quần chúng ở cơ sở, khơi dậy những năng lực sáng tạo, tinh thần của công nhân viên chức và lao động, chống những ảnh hưởng tiêu cực của cơ chế thị trường đẩy lùi tệ nạn xã hội, để mỗi gia đình, mỗi cơ sở và khu trọ, khu ký túc xá công nhân đều có một môi trường văn hóa giàu tính nhân văn và tính giáo dục. IV - CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN ĐOÀN VIÊN, KIỆN TOÀN TỔ CHỨC, XÂY DỰNG CÔNG ĐOÀN Ở CƠ SỞ VỮNG MẠNH 1. Vai trò của công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh Việc xây dựng công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp đã được Bộ luật lao động khẳng định. Công tác phát triển đoàn viên có vai trò quan trọng quyết định đến sức sống của công đoàn cơ sở. Do vậy, các cấp công đoàn đều phải quan tâm, cố gắng để thành lập nhiều công đoàn cơ sở và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh. Trong điều kiện cơ chế kinh tế và trình độ quản lý hiện nay, việc phát triển tổ chức công đoàn cơ sở còn chậm. Nhiều nơi chưa thành lập được tổ chức công đoàn theo quy định. Có nơi đã thành lập công đoàn cơ sở nhưng còn là hình thức chưa thu hút được nhiều công nhân, viên chức và lao động vào công đoàn, cán bộ công đoàn còn lúng túng về nội dung, phương pháp hoạt động. Trong bối cảnh đó việc đổi mới xây dựng công đoàn cơ sở phát triển đoàn viên, kiện toàn tổ chức công đoàn xây dựng công đoàn cơ sở trong sạch, vững mạnh là yêu cầu khách quan. - Trong công tác xây dựng tổ chức công đoàn, vấn đề bồi dưỡng, nâng cao năng lực trình độ cán bộ công đoàn ở cơ sở có vai trò hết sức quan trọng, vì cán bộ công đoàn đóng vai trò then chốt, có tính chất quyết định đến kết quả hoạt động công đoàn. Quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn ở cơ sở là trực tiếp giúp xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh. 2. Nội dung của công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh Để đẩy mạnh công tác phát trển đoàn viên ở cơ sở, công đoàn cơ sở cần tập trung vào một số nội dung hoạt động cơ bản sau: - Tuyên truyền, giáo dục về công đoàn, quyền, nhiệm vụ của đoàn viên công đoàn, các lợi ích khi công nhân, viên chức, lao động gia nhập tổ chức công đoàn, làm cho công nhân, viên chức, lao động tự giác gia nhập công đoàn và tham gia hoạt động công đoàn. - Chú trọng đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động, hướng hoạt động của công đoàn cơ sở vào đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động qua đó thu hút công nhân, viên chức, lao động gia nhập công đoàn. - Xây dựng và tổ chức thực hiện chương hình. kế hoạch công tác có hiệu quả. Chương trình, kế hoạch công tác là dự kiến những nội dung hoạt động quan trọng của công đoàn cơ sở trong từng thời gian cụ thể. Chương trình, kế hoạch công tác được xây dựng khoa học, phù hợp với thực tiễn, đáp ừng được yêu cầu, nguyện vọng của công nhân, viên chức, lao động sẽ là cơ sở để tổ chức chỉ đạo hoạt động công đoàn có hiệu quả, nhằm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ công đoàn. Để xây dựng chương trình, kế hoạch công tác khoa học, sát với thực tế ở doanh nghiệp, công đoàn cơ sở cần nghiên cứu, quán triệt quan điểm, chủ trương của Đảng, nghị quyết của cấp ủy đảng các cấp, chính sách, pháp luật của Nhà nước, chương trình chỉ thị hướng dẫn của công đoàn cấp trên và tình hình sản xuất, kinh doanh, công tác của đơn vị, doanh nghiệp. Xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh theo các tiêu chuẩn trong Thông tri số 01/TTR-TLĐ ngày 27-10-2006 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về hướng dẫn xây dựng công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn vững mạnh gồm các điểm cụ thể sau: Một là, tiêu chuẩn công đoàn cơ sở vững mạnh trong các doanh nghiệp tư nhân công ty cổ phần công ty trách nhiệm hữu hạn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài: - Tiêu chuẩn l: Công đoàn cơ sở đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp. - Tiêu chuẩn 2: Tổ chức, vận động đoàn viên, công nhân, lao động tham gia các hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn. Hai là, tiêu chuẩn công đoàn cơ sở vững mạnh trong các cơ quan hành chính, tổ chức chính trị - xã hội và tổ chức xã hội. - Tiêu chuẩn l: Công đoàn cơ sở đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức và lao động tham gia quản lý cơ quan, đơn vị. -Tiêu chuẩn 2: Tổ chức, vận động đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động tham gia các hoạt động công đoàn. Ba là, tiêu chuẩn công đoàn cơ sở vững mạnh trong các đơn vị sự nghiệp: - Tiêu chuẩn l: Công đoàn cơ sở đại diện bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức, lao động tham gia quản lý đơn vị. - Tiêu chuẩn 2: Tổ chức, vận động đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động tham gia các hoạt động công đoàn. Bốn là, tiêu chuẩn công đoàn cơ sở vững mạnh trong các hợp tác xã công nghiệp, tiểu công nghiệp, dịch vụ, giao thông vận tải: - Tiêu chuẩn l: Công đoàn cơ sở đại điện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, xã viên và người lao động. - Tiêu chuẩn 2: Tổ chức, vận động đoàn viên tham gia các hoạt động và xây dựng tổ chức công đoàn. 3. Nội dung, hình thức bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ cán hộ công đoàn ở cơ sở Đội ngũ cán bộ công đoàn ở cơ sở hiện nay có vai trò quan trọng, có tính quyết định đến phong trào công đoàn ở cơ sở. Đội ngũ cán bộ công đoàn ở cơ sở hiện nay rất nhiệt tình, hăng hái trong hoạt động công đoàn. Tuy nhiên, không ít cán bộ công đoàn chưa hội đủ các tiêu chuẩn cán bộ, một số cán bộ còn lúng túng trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chưa cao. Bởi vậy, thường xuyên làm tốt công tác quy hoạch, xây dựng đội ngũ, nâng cao trình độ nghiệp vụ hoạt động của cán bộ công đoàn từ cấp tổ công đoàn đến ủy viên Ban Chấp hành công đoàn cơ sở là công việc không thể thiếu trong nội dung hoạt động công đoàn ở cơ sở. Trong công tác bồi dưỡng, nâng cao năng lực, trình độ cán bộ công đoàn, công đoàn cơ sở cần phổ biến những nội dung và vận dụng các hình thức cơ bản sau: - Về nội dung: Phổ biến đường lối của Đảng, Nghị quyết của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, giới thiệu những chính sách, pháp luật mới có liên quan đến công nhân, viên chức, lao động và tổ chức, hoạt động công đoàn; giới thiệu những vấn đề về lý luận, nghiệp vụ công tác công đoàn. - Về hình thức: Một là, tiến hành sơ kết, tổng kết các hoạt động của công đoàn cơ sở, rút ra những bài học, kinh nghiệm tốt để phổ biến cho đội ngũ cán bộ công đoàn ở cơ sở học tập, vận dụng, khắc phục những yếu kém, tồn tại, hạn chế trong hoạt động công đoàn. Hai là, mở lớp bồi dưỡng ngắn ngày, có thể từ một buổi đến vài ngày, mời các chuyên gia có kinh nghiệm để truyền đạt, trao đổi. Ba là, tổ chức các cuộc thi tìm hiểu về công đoàn, về các chế độ, chính sách, pháp luật, về khả năng ứng xử và kiến thức kinh tế, tâm lý xã hội thường kỳ hoặc nhân các ngày lễ, ngày truyền thống của đất nước, của ngành hoặc cơ quan, đơn vị - Một số yêu cầu cụ thể: Để công tác bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở có hiệu quả, cần thực hiện tốt các yêu cầu sau: Một là, cần xuất phát từ tình hình cụ thể của cơ sở, từ nhu cầu thực tế của cán bộ công đoàn để lựa chọn nội dung, hình thức bỗi dưỡng, lựa chọn giáo viên cho phù hợp. Hai là, căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ công đoàn, công đoàn cơ sở hoạt động trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp khác nhau, do đó, yêu cầu bồi dưỡng đối với cán bộ công đoàn ở cơ sở cũng khác nhau. Căn cứ tính chất, đặc điểm, yêu cầu bồi dưỡng đối với cán bộ công đoàn ở cơ sở để xác định nội dung bồi dưỡng cho phù hợp. Ba là, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ công đoàn ở cơ sở đạt tiêu chuẩn chủ yếu sau đây: + Có bản lĩnh chính trị vững vàng, nhiệt tình công tác công đoàn. Yêu cầu tiêu chuẩn này đòi hỏi người cán bộ công đoàn cơ sở phải là người có lập trường, quan điểm chính trị vững vàng, khả năng và nhiệt tình tham gia công tác công đoàn; có kiến thức am hiểu và nắm vững tình hình kinh tế, chính trị, xã hội, nắm vững pháp luật, trước tiên là các quy định pháp luật có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của công nhân, viên chức, lao động và công đoàn, cán bộ công đoàn; có trách nhiệm cao với công việc. + Yêu cầu tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn Hiểu biết và có khả năng vận dụng chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước trong hoạt động công đoàn; có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp đáp ứng yêu cầu thực tiễn của sản xuất công tác ở đơn vị; có khả năng tự học để không ngừng nâng cao trình độ. + Yêu cầu tiêu chuẩn về phẩm chất đạo đức và lối sống. Cán bộ công đoàn cơ sở cần có tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức, kỷ luật, năng động, sáng tạo tinh thần cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư. Cán bộ công đoàn ở cơ sở phải là người ham học hỏi, nhạy cảm, điềm đạm, có tác phong sâu sát, gần gũi quần chúng, có khả năng giao tiếp và quan hệ rộng rãi, có trách nhiệm với công việc, quan tâm đến đồng nghiệp, tập thể. + Yêu cầu về kỹ năng và nghiệp vụ công tác công đoàn. Cán bộ công đoàn ở cơ sở phải có khả năng và phương pháp tuyên truyền, vận động, thuyết phục để tập hợp đoàn viên và người lao động; có kỹ năng thương lượng, đàm phán với người sử dụng lao động để đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và tập thể người lao động. Các tiêu chuẩn trên đối với cán bộ công đoàn ở cơ sở có quan hệ hữu cơ, hỗ trợ và bổ sung cho nhau nếu thiếu một trong các yêu cầu tiêu chuẩn trên, người cán bộ công đoàn sẽ gặp khó khăn trong công tác. Do vậy, xác định rõ tiêu chuẩn cán bộ công đoàn là vấn đề quan trọng, là điểm xuất phát để đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực của cán bộ công đoàn, đủ sức thực hiện tốt nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn. Đồng thời đây là cơ sở để quy hoạch, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn.