Bài dự thi tìm hiểu Công đoàn Việt Nam, công đoàn Quảng Ngãi - 85 năm xây dựng và phát triển

an Chấp hành Công đoàn các cấp cần chú trọng công tác kiểm tra và hoạt động của UBKT, chú trọng kiểm tra thực hiện Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của Công đoàn. Ủy ban kiểm tra Công đoàn các cấp tham mưu giúp Ban Thường vụ Công đoàn các cấp thực hiện nhiệm vụ kiểm tra theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam; khai thác các khoản thu khác để tăng nguồn thu, đáp ứng yêu cầu chi cho các hoạt động chủ yếu của Công đoàn. Quản lý chặt chẽ, thực hiện chi đúng mục đích, hiệu quả, tiết kiệm. Tăng cường bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ tài chính cho cán bộ công đoàn các cấp, nhất là cấp cơ sở. Trong các nhiệm vụ trên đều có tính khả thi cao khi thực hiện và đem lại kết quả cao. Trọng tâm nhất là nhiệm vụ: Chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động vì tổ chức công đoàn giống như một mái ấp cho tất cả người lao động trao đổi tâm tư nguyện vọng hợp pháp và chính đáng của mình. Câu 6: Theo Anh (chị) cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp của mình cần tập trung thực hiện những công việc gì để góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước? Vì sao? Trả lời: - Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, thường xuyên tổ chức đối thoại giữa chủ sử dụng lao động với người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoàm, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. - Tuyên truyền sâu rộng chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết, chủ trương công tác công đoàn; giáo dục truyền thống cách mạng tốt đẹp của giai cấp công nhân Việt Nam, nêu cao tinh thần làm chủ đất nước trong quá trình CNH, HĐH. - Tham gia thanh tra giám sát chế độ, chính sách thực hiện lương, thưởng, ăn ca, BHXH, BHYT… của người sử dụng lao động đối với NLĐ. - Tham gia xây dựng đời sống văn hóa cơ sở, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần, xây dựng lối sống lành mạnh trong CNLĐ. - Tích cực quan tâm, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho cán bộ công đoàn, CNLĐ; tổ chức ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi, thi nâng bậc thường xuyên cho CNLĐ. - Quan tâm chăm lo đến đời sống, cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, đặc biệt là những CNLĐ có nhiều khó khăn, CNLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… - Chủ động, tham gia tuyên truyền về chế độ, chính sách pháp luật cho người lao động; góp phần giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc, cấp bách trong công nhân, người lao động như: việc làm, tiền lương, thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; xây dựng nhà ở, bệnh xá tại các khu công nghiệp, đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa, khu vui chơi giải trí, nhà trẻ nơi có đông công nhân, người lao động làm việc; chăm lo công tác bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên công đoàn, công nhân ưu tú trong các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp tư nhân và có vốn đầu tư nước ngoài cho Đảng xem xét, kết nạp. Câu 7: Anh (Chị) hãy viết một bài khoảng 1.500 từ cống hiến ý tưởng, đề xuất mô hình, đổi mới phương pháp hoạt động Công đoàn trong giai đoạn hiện nay hoặc những kỷ niệm sâu sắc hay những tấm gương tiêu biểu trong phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn? Trả lời: Về đổi mới nội dung, phương thức hoạt động: Tôi là giáo viên công đoàn viên đã sinh hoạt trong tổ chức công đoàn được 14 năm, là công đoàn viên tôi thấy tổ chức công đoàn thật sự là tổ ấm của mỗi đoàn viên trong tổ chức công đoàn, những buồn,vui được chia sẻ cùng nhau, công đoàn cũn là một tổ chức thiết thực bảo vệ quyền lợi chớnh đáng hợp pháp cho đoàn viên công đoàn trong đơn vị, đồng thời là tổ chức sinh hoạt, hoạt động nâng cao nhận thức về chính trị xã hội, văn hóa cho người lao động. Muốn có một tổ chức công đoàn vững mạnh thì tất cả đoàn viên phải đồng lòng, nhất trí cao.Công đoàn Việt Nam đã qui định tổ chức công đoàn phải hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ. Hoạt động công đoàn là một hoạt động mang tính chất quần chúng rộng rãi. Vậy để xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh và hoạt động có hiệu quả thì phải có một ban chấp hành thực sự có năng lực, thường xuyên chăm lo đến các tổ công đoàn, tất cả đoàn viên phải gắn bó đoàn kết, đồng lòng, nhất trí cao.Tôi đã suy nghĩ, chúng ta phải cùng nhau xây dựng công đoàn cơ sở nơi đang công tác, sinh hoạt từng bước phát triển, ngày được vững mạnh hơn. Trước tiên, chủ tịch công đoàn phải luôn phối hợp với cấp quản lý tổ chức các phong trào thi đua, phong trào lao động sáng tạo. Các kế hoạch của Công đoàn đề ra luôn được sự nhất trí cao trong Ban chấp hành và được sự đồng tình ủng hộ của cấp uỷ Đảng và Ban giám hiệu nhà trường, cán bộ công đoàn phải tăng cường giáo dục, động viên đoàn viên luôn tích cực ủng hộ và đi đầu trong việc thực hiện đường lối chính sách đổi mới của Đảng và Nhà nước. Thường xuyên thực hiện tốt Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. - Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình, chủ tịch công đoàn luôn phải hoạt động theo phương pháp “ Hoạt động quần chúng”, công đoàn cần làm tốt hơn nữa vai trò là bộ phận đại diện và có tiếng nói chung cho người lao động. Luôn chăm lo đời sống và bảo vệ lợi ích chính đáng, hợp pháp của giáo viên, người lao động, cần đẩy mạnh phong trào thi đua ở đơn vị, vận động công đoàn viên tham gia các phong trào như : Giỏi việc trường đảm việc nhà cấp huyện – phát triển cả về số lượng và chất lượng. - Công đoàn phải giữ đoàn kết nội bộ kể cả trong hệ thống cán bộ công đoàn. Bởi vì, yếu tố quyết định sự thành công đó là sự thống nhất, đoàn kết nội bộ. Vì vậy công đoàn phải duy trì nề nếp sinh hoạt, thực hiện dân chủ, công khai mọi việc đều cần phải đưa ra bàn bạc, lấy ý kiến chung cùa các đoàn viên, lời nói phải đi đôi với việc làm có ý nghĩa thiết thực. Phải giải quyết kịp thời các vướng mắc của đoàn viên. - Công đoàn cũng nên thường xuyên phổ biến cho đoàn viên biết thông tin về các chế độ chính sách có liên quan đến lợi ích của đoàn viên như chính sách về lao động, tiền lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm lao động và các chính sách đảm bảo xã hội khác. - Để công đoàn gần gũi với đoàn viên: Hằng năm Công đòan tổ chức các cuộc thi tìm hiểu về Công đoàn để các đoàn viên công đòan hiểu rõ hơn về nhiệm vụ và quyền hạn của công đoàn, từ đó chung tay góp sức xây dựng công đoàn vững mạnh hơn. Chủ tịch công đoàn phải hoạt động theo phương pháp thuyết phục đó là: - Liên hệ mật thiết với công đoàn viên để nắm bắt tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, luôn sinh hoạt đầy đủ trong tổ công đoàn và lúc nào cũng nên nghĩ mình là một đoàn viên công đoàn. - Luôn gương mẫu, nhiệt tình, thật sự dân chủ, công bằng, thẳng thắn, đấu tranh bảo vệ và đại diện quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động có hiệu quả, không hứa suông, không thờ ơ, không đùn đẩy trách nhiệm. - Tạo được bầu không khí tích cực, đầm ấm trong cơ quan, đơn vị, là trung tâm nhất trí cao, nhạy bén trong các vấn đề nhạy cảm nảy sinh tại đơn vị. Chủ tịch công Đoàn phải hoạt động theo phương pháp tổ chức: - Sức mạnh của công đoàn là tập hợp, tổ chức đông đảo cán bộ công nhân viên chức lao động tham gia hoạt động. Vỡ vậy phải tổ chức cỏc tồ cụng đoàn ổn định và hoạt động có hiệu quả. - Tất cả đoàn viên đều được giao việc theo năng lực của bản thân của từng đoàn viên, giúp đỡ nhau, vận động tham gia thực hiện, hoàn thành tốt nhiệm vụ. - Chủ tịch công đoàn phải xây dựng được kế họach và nội dung hoạt động từng thời kì (Tháng, học kì, năm học). Tổ chức sinh hoạt đều đặn, rút kinh nghiệm trong công tác. - Tổ chức bồi dưỡng đoàn viên công đoàn thông qua hình thức tập huấn trong thời gian ngắn có nội dung thiết thực. - Chủ tịch công đoàn phải xây dựng được quy chế hoạt động và hoạt động theo quy chế. - Tham gia tổ chức tốt Hội nghị cán bộ, công nhân viên chức để công nhân viên chức lao động tham gia phỏt huy quyền làm chủ của mỡnh, huy động trí tuệ tập thể tham gia quản lý Nhà nước. - Kiểm tra, đôn đốc thu nhận thông tin, tổng kết rút ra bài học kinh nghiệm, thực hiện tốt chế độ báo cáo đối với công đoàn cấp trên. - Chủ tịch công đoàn cơ sở cần xây dựng quy chế thi đua – khen thưởng bằng thang điểm cụ thể để cuối năm Công đoàn cơ sở dựa trên những tiêu chí đó mà đề nghị khen thưởng kịp thời, chính xác, đồng thời thể hiện tính khách quan, dân chủ cao. Quy định của Luật Công đoàn năm 2012, Bộ Luật Lao động năm 2012 giao cho Công đoàn cấp trên trực tiếp chỉ đạo, hướng dẫn, cụ thể hóa mục tiêu nhiệm vụ cho Công đoàn cơ sở. Đây là những cơ sở pháp lý quan trọng để công đoàn cấp trên trực tiếp hướng dẫn hoạt động, hỗ trợ công đoàn cơ sở vì đoàn viên và người lao động. Tuy nhiên hiện nay, ở nhiều công đoàn cơ sở đội ngũ cán bộ công đoàn còn hạn chế về năng lực, chưa được đào tạo bài bản, hoạt động chưa thực sự chuyên nghiệp. Để tạo điều kiện cho công đoàn cơ sở hoàn thành tốt vai trò, chức trách, nhiệm vụ của mình, đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cần có quy định cụ thể về chỉ tiêu biên chế, tiêu chuẩn cán bộ, có chính sách, chế độ phù hợp để cán bộ công đoàn sống được với “nghề”. Có như vậy mới thu hút được cán bộ giỏi, tâm huyết làm chuyên trách Công đoàn.  Qua cuộc thi này, bản thân tôi đã hiểu biết về lịch sử của Công đoàn Việt Nam, nhận thấy hoạt động công đoàn là một hoạt động mang tính chất quần chúng rộng rãi, là tổ chức bảo vệ, phục vụ lợi ích chính đáng hợp pháp cho người lao động. Do đó trong thời gian tới tôi và các công đoàn viên ở đơn vị sẽ cùng chung tay góp sức để xây dựng công đoàn ở cơ sở nói riêng và công đoàn Việt Nam nói chung ngày càng vững mạnh hơn. Bình Thạnh, ngày 07 tháng 06 năm 2014 Người làm bài Nguyễn Tấn Tịnh CÔNG ĐOÀN PHÒNG GD&ĐT BÌNH SƠN CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG TIỂU HỌC SỐ 2 BÌNH THẠNH --–—&˜™-- BÀI DỰ THI TÌM HIỂU “CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM, CÔNG ĐOÀN QUẢNG NGÃI - 85 NĂM XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN” Họ và tên : NGUYỄN TẤN TỊNH Sinh ngày : 10/05/1975 Giới tính : Nam Nghề nghiệp : Giáo viên Đơn vị công tác : Trường Tiểu học số 2 Bình Thạnh - Bình Sơn. Số điện thoại : 01694345695 BCH mới ra mắt đại hội. Đại biểu biểu quyết thông qua các Nghị quyết đại hội.